职业生涯咨询，为何避免找“双重关系”的人？
在职业生涯的关键节点上，寻求专业的咨询往往能为我们指明方向，助力我们更好地前行。然而，在选择咨询师时，许多人可能会考虑向身边的朋友、同事或长辈等具有“双重关系”的人求助。这种选择看似便捷、亲切，但实际上可能暗藏隐患。本文将从多个角度探讨为何在职业生涯咨询中，我们应该避免找具有“双重关系”的人。
一、双重关系可能导致咨询失真
在职业生涯咨询中，咨询师与来访者之间建立的是一种专业关系，这种关系的基础是信任、客观和中立。然而，当咨询师是朋友、同事或长辈时，这种专业关系很容易被原有的情感关系所影响。双方可能因为过去的交往历史、情感纽带或利益关联而无法保持客观和中立，导致咨询过程中的判断和建议失真。
例如，一个朋友可能会因为对你的过去过于了解，而在咨询中不自觉地代入自己的主观感受，给出偏离客观实际的建议。或者一个长辈可能因为对你的期望过高，而在咨询中过于强调某些方面，忽视你的真实需求和兴趣。这样的咨询结果往往无法帮助你做出明智的职业决策。
二、双重关系可能限制咨询深度
职业生涯咨询是一个深入探索自我的过程，需要来访者敢于面对自己的弱点、挑战和不确定性。然而，在面对具有双重关系的人时，我们往往难以完全敞开心扉，暴露自己的脆弱一面。因为我们担心这些信息可能会被用于其他场合，影响彼此之间的原有关系。这种心理防御机制会限制咨询的深度，使得我们无法充分利用咨询的机会来认识自己、成长自己。
相比之下，与专业的职业生涯咨询师建立的关系是一种“匿名”的、保密的关系。这种关系能够让我们更加放心地分享自己的真实想法和感受，不用担心信息泄露或被滥用。在这样的安全氛围中，我们可以更深入地探索自己的内心世界，找到真正适合自己的职业道路。
三、双重关系可能影响咨询效果
职业生涯咨询的目标是帮助来访者做出明智的职业决策，实现个人价值和职业发展的最大化。然而，当咨询师与来访者之间存在双重关系时，这种目标很容易被其他因素所干扰。例如，一个同事可能会因为与你存在竞争关系而在咨询中故意保留某些信息，或者一个长辈可能会因为自己的价值观与你不同而试图强加自己的意见给你。这些干扰因素会削弱咨询的效果，甚至可能导致你做出错误的职业决策。
而专业的职业生涯咨询师则会始终以来访者的利益为出发点，提供全面、客观、中立的信息和建议。他们会运用专业的理论、工具和技巧来帮助你分析自己的兴趣、能力和市场需求，制定切实可行的职业规划和行动计划。这样的咨询过程能够确保你做出基于自己真实情况和内心需求的职业决策，从而实现更好的职业发展。
四、双重关系可能破坏原有关系
找具有双重关系的人做职业生涯咨询还存在一个潜在的风险，那就是可能破坏原有的关系。因为咨询过程中可能会涉及到一些敏感的话题，如薪资、职位晋升、工作环境等，这些话题很容易引发双方之间的误解和冲突。一旦处理不当，就可能导致原有的友谊、同事关系或亲情关系出现裂痕甚至破裂。
为了避免这种风险，我们应该保持职业生涯咨询的专业性和独立性。选择专业的第三方咨询师来为我们提供客观、中立的建议和指导，这样既能保护我们的隐私和利益，又能确保咨询的有效性和安全性。
所以，在职业生涯咨询中避免找具有双重关系的人是明智之举。我们应该选择专业的咨询师来为我们提供全面、客观、中立的信息和建议，帮助我们做出明智的职业决策，实现更好的职业发展。同时，我们也应该珍惜与身边人的原有关系，不要因为一时的便利而冒险去破坏它们之间的平衡与和谐。
