职业生涯咨询，为何避免找“双重关系”的人？在职业生涯的关键节点上，寻求专业的咨询往往能为我们指明方向，助力我们更好地前行。然而，在选择咨询师时，许多人可能会考虑向身边的朋友、同事或长辈等具有“双重关系”的人求助。这种选择看似便捷、亲切，但实际上可能暗藏隐患。本文将从多个角度探讨为何在职业生涯咨询中，我们应该避免找具有“双重关系”的人。一、双重关系可能导致咨询失真在职业生涯咨询中，咨询师与来访者之间建立的是一种专业关系，这种关系的基础是信任、客观和中立。然而，当咨询师是朋友、同事或长辈时，这种专业关系很容易被原有的情感关系所影响。双方可能因为过去的交往历史、情感纽带或利益关联而无法保持客观和中立，导致咨询过程中的判断和建议失真。例如，一个朋友可能会因为对你的过去过于了解，而在咨询中不自觉地代入自己的主观感受，给出偏离客观实际的建议。或者一个长辈可能因为对你的期望过高，而在咨询中过于强调某些方面，忽视你的真实需求和兴趣。这样的咨询结果往往无法帮助你做出明智的职业决策。二、双重关系可能限制咨询深度职业生涯咨询是一个深入探索自我的过程，需要来访者敢于面对自己的弱点、挑战和不确定性。然而，在面对
C阳
前500强互联网&金融公司7年管理经验；国际认证职业生涯规划；6年创业经历
